عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ سمانه کلدانی؛ غلام رضا مالکی فارسانی
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی بود.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکتهای سرمایهگذاری توکا فولاد (سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با ...
بیشتر
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختارهای ارگانیکی و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی بود.روششناسی پژوهش: پژوهش حاضر با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکتهای سرمایهگذاری توکا فولاد (سهامی عام) به تعداد 24 شرکت با 5340 کارمند بود که با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم تعداد 363 نمونه استخراج گردید. بهمنظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونهگیری کوکران استفاده شد. ابزار گردآوری این پژوهش پرسشنامههای استاندارد مشتمل بر؛ ساختار سازمانی ویگا و یانوزاس در سال 1979، فرهنگ سازمانی دنیسون در سال 1999 و عملکرد سازمانی نادی و حاذقی [1] بودند. روایی محتوایی پرسشنامهها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. ضریب پایایی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/839، 0/820 و 0/868 برآورد شد. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آمارههایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و ... توسط نرمافزار spss 26 و warp pls 6 انجام شد.یافتهها: نتایج نشان داد که ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی به ترتیب با ضرایب 0.37- و 0.32 بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد، اما فرهنگ سازمانی این روابط را تعدیل نمیکند.اصالت/ارزشافزوده علمی: در این تحقیق تاثیر ساختارهای ارگانیک و مکانیکی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلکننده فرهنگ سازمانی موردبررسی و تحلیل قرار گرفته است.
بهرهوری نیروی انسانی
عباس قائدامینی هارونی؛ میثم بابائی فارسانی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ غلام رضا مالکی فارسانی
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر استراتژیهای منابعانسانی بر بهرهوری نیروی انسانی با اثر تعدیلگری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود.روششناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر استراتژیهای منابعانسانی بر بهرهوری نیروی انسانی با اثر تعدیلگری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود.روششناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد 300 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد 168 نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه رهبری استراتژیک سرات و همکاران [1]، پرسشنامه استراتژیهای منابعانسانی [2] و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی [3] بود که روایی پرسشنامهها براساس روایی محتوایی با استفاده ازنظر صاحبنظران، صوری برمبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی موردبررسی موردتایید قرار گرفتند و از سوی دیگر، پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0.90، 0.91 و 0.92 برآورد شد و تجزیهوتحلیل دادهها باروش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که استراتژیهای منابعانسانی دارای ضریب تاثیر0.72 بر بهرهوری نیروی انسانی بود و باتوجه به مقدار معنیداری کمتر از 0.05 این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر، مقدار اثر تعدیلی رهبری استراتژیک 0.55 بوده و باتوجه به مقدار معناداری کمتر از 0.50 است، این اثر تعدیلی معنادار میباشد.اصالت/ارزشافزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر استراتژیهای منابعانسانی بر بهرهوری نیروی انسانی با اثر تعدیلگری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد میپردازد.
بهرهوری نیروی انسانی
عباس قائدامینی هارونی؛ مهرداد صادقی ده چشمه؛ مجید ماهرانی برزانی؛ جواد شاه محمدی
چکیده
هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه مدیریت استعداد با بهرهوری کارکنان در استانداری اصفهان بود.روششناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 370 نفر ...
بیشتر
هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه مدیریت استعداد با بهرهوری کارکنان در استانداری اصفهان بود.روششناسی پژوهش: روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در استانداری اصفهان به تعداد 416 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 370 نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت[1] (1980) و پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ [2] (2006) بود که روایی پرسشنامهها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه موردبررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای بهرهوری نیروی انسانی 91/0 و مدیریت استعداد 86/0 برآورد شد و تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت.یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد با بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنیدار دارد (p<0/05) و همچنین نتایج نشان داد که ابعاد جذب استعدادها، نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها با بهرهوری نیروی انسانی در بین کارکنان استانداری اصفهان رابطه مثبت معنیدار دارد (p<0/05) و ابعاد نگه داشت استعدادها و توسعه استعدادها میتوانند بهرهوری نیروی انسانی را در بین کارکنان استانداری اصفهان پیشبینی کنند.اصالت/ارزشافزوده علمی: نتایج این پژوهش، اطلاعات کاملا صحیح، درست و شفافی در خصوص رابطه مدیریت استعداد با بهرهوری کارکنان ارایه میدهد. این نتایج میتواند برای مدیران استانداری اصفهان نقشه راهی در جهت تقویت و بهبود بهرهوری کارکنان از طریق مدیریت استعداد گام بردارد.